Duurzame
Inzetbaarheid

Speerpunt binnen uw organisatie

Duurzame Inzetbaarheid raakt mens en organisatie. Bijna iedereen is het erover eens dat duurzame inzetbaarheid vandaag de dag een speerpunt moet zijn als het gaat om organisatie- en personeelsbeleid.

Echter, duurzame inzetbaarheid is een container begrip geworden en roept daarom net zoveel vragen op als het antwoorden geeft:

  • Welke thema’s vallen er onder duurzame inzetbaarheid?

  • Welke thema’s spelen er binnen de organisatie?

  • Waar ga ik beginnen in zo’n diversiteit aan onderwerpen?
  • Wat kost het en, zeker zo belangrijk, wat  levert het jou en de organisatie op?

Zomaar even een paar vragen waarvan ik zeker weet dat je die al eens hebt gesteld aan elkaar binnen de organisatie.

Duurzame
Inzetbaarheid

Speerpunt binnen uw organisatie

Duurzame Inzetbaarheid raakt mens en organisatie. Bijna iedereen is het erover eens dat duurzame inzetbaarheid vandaag de dag een speerpunt moet zijn als het gaat om organisatie- en personeelsbeleid.

Echter, duurzame inzetbaarheid is een container begrip geworden en roept daarom net zoveel vragen op als het antwoorden geeft:

  • Welke thema’s vallen er onder duurzame inzetbaarheid?

  • Welke thema’s spelen er binnen de organisatie?

  • Waar ga ik beginnen in zo’n diversiteit aan onderwerpen?
  • Wat kost het en, zeker zo belangrijk, wat  levert het jou en de organisatie op?

Zomaar even een paar vragen waarvan ik zeker weet dat je die al eens hebt gesteld aan elkaar binnen de organisatie.

“Ik ben er nog niet maar ik ben
verder dan ik gisteren was”

“Ik ben er nog niet maar ik ben
verder dan ik gisteren was”

Visie

In de visie van DiaBalans draait het om het wendbaar maken en houden van organisaties en haar medewerkers. Het een kan en gaat niet zonder het andere.

Op deze manier kan een ieder blijven anticiperen op de onvermijdbare veranderingen waar we mee te maken hebben en krijgen. Daarnaast heeft aandacht voor en investeren in medewerkers een positief effect. Namelijk effecten op de betrokkenheid en bevlogenheid van medewerkers en daarmee dus ook op de productiviteit, het bedrijfsresultaat en het imago als aantrekkelijk werkgever.

Specialist

Als specialist maak ik duurzame inzetbaarheid (ik noem het ook wel leven lang ontwikkelen) graag concreet, praktisch en persoonlijk om uiteindelijk preventief te werk te kunnen gaan.

Persoonlijk ben ik geen voorstander van onnodige uitgebreide scans waarmee je bedrijf volledig doorgelicht en onder de loep genomen wordt, met als uitkomst dikke en uitgebreide rapportages. Mijn voorkeur gaat uit naar praktisch onderzoek, helder en overzichtelijk en daaruit voortvloeiend geef ik advies op basis waarvan je keuzes kunt maken voor jouw organisatie en waarmee je direct aan de slag kunt. DiaBalans streeft ernaar om een adviseur en sparringpartner te zijn voor de ondernemer, het management en/of human resources en commitment te creëren bij jouw medewerkers op dit onderwerp. Want alleen dan gaat het een succes worden voor iedereen.

Contact opnemen

Neem gemakkelijk contact met mij op via de gegevens hieronder of het contactformulier hier naast.