Mijn verhaal
Waarom ik met DiaBalans ben begonnen
Toen ik zelf kanker in 2006 kreeg, heb ik gezien en ervaren wat voor effect deze ziekte had op mij als persoon, maar ook zeker op mijn relatie, op mij als moeder en op mijn werk. En deze impact geldt voor veel kankerpatiënten en hun omgeving. Er is nog steeds een enorm taboe op het bespreekbaar maken van kanker op het werk. Uit recent onderzoek blijkt dat ook mensen met burn-out klachten vaak dezelfde gevolgen ervaren als het gaat om hun inzetbaarheid, in vergelijking met mensen die met kanker te maken hebben gehad. Daarom heb ik me verder gespecialiseerd op dit onderwerp en kan ik kennis en ervaring op organisatie en persoonlijk niveau combineren.
Een unieke combinatie voor HR, organisatie en persoonlijke vraagstukken. Ik span me graag in om organisaties te ondersteunen in het wegnemen van onbekendheid op het gebied van inzetbaarheid en de onzekerheid op dit onderwerp bij de medewerkers.
Duurzame
Inzetbaarheid
Speerpunt binnen uw organisatie
Duurzame Inzetbaarheid raakt mens en organisatie. Bijna iedereen is het erover eens dat duurzame inzetbaarheid vandaag de dag een speerpunt moet zijn als het gaat om organisatie- en personeelsbeleid.
Echter, duurzame inzetbaarheid is een container begrip geworden en roept daarom net zoveel vragen op als het antwoorden geeft:
“Ik ben er nog niet maar ik ben
verder dan ik gisteren was”
“Ik ben er nog niet maar ik ben
verder dan ik gisteren was”
Mijn ervaring met kanker…
Contact opnemen
Neem gemakkelijk contact met mij op via de gegevens hieronder of het contactformulier hier naast.